Многие граждане, у которых по каким-либо причинам отсутствует регистрация, задаются вопросом, — можно ли трудоустроиться без прописки?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для возможности дать ответ на поставленный вопрос, необходимо знать не только трудовое законодательство РФ, но и другие немаловажные нюансы.

Рассмотрим их подробней.

О регистрации

Регистрация может быть несколько видов:

  • временная;
  • либо постоянная.

Регистрация может быть оформлена на основании поданного заявления в регистрирующий орган в течении 7 календарных дней с момента снятия с учета по прошлому адресу проживания.

Необходимо учитывать, что:

  • временная регистрация может быть оформлена на период до 5 лет;
  • постоянная прописка оформляется на бессрочной основе.

Временная прописка оформляется только в том случае, если период проживания в ином населенном пункте превышает 90 календарных дней.

Обращаясь к ТК РФ

Основным документом, который регулирует порядок приема на работу и дальнейшее выполнение каждой из сторон своих прав и обязанностей считается Трудовой Кодекс РФ.

  1. Для граждан, у которых по каким-либо причинам отсутствует постоянная прописка, предусмотрена ст. 3 ТК РФ. В ней четко указано, что у работодателя отсутствует право отказать гражданам России в приеме на официальную работу из-за отсутствия постоянной регистрации в конкретном регионе.
  2. Одновременно с этим, для таких категорий граждан все не так уж и просто. Положения, описанные в ст. 3 ТК РФ, на них не распространяется.

По этой причине есть несколько выходов из данной ситуации, а именно:

  • оформление разрешения на работу;
  • подача документов на получение временной прописки на территории РФ.

В конечном итоге можно говорить о том, для граждан России отсутствуют преграды в процессе принятия на работу, польку данное право закреплено законодательством РФ.

Важно иметь постоянную регистрацию исключительно на территории России вне зависимости от непосредственного субъекта страны. В случае отказа граждан в принятии на работу из-за отсутствия постоянной прописки действия работодателя будут признаны незаконными.

Как устроиться на работу если нет прописки? Вне зависимости от того, есть регистрация или нет, порядок оформления стандартный.

Видео: работа для приезжих

Когда наличие регистрации — обязательное условие

Возьмут ли соискателя без регистрации на любую работу? Как уже отмечалось ранее, допускается возможность работать без регистрации.

Одновременно с этим необходимо понимать, что имеются такие должности, на которые можно трудоустроиться только при наличии постоянной регистрации.

В данном случае речь идет о:

  • фискальной службе;
  • правоохранительных органах;
  • таможне.

Более того, также невозможно трудоустроиться и в бюджетные учреждения.

Можно ли устроиться на работу без временной или постоянной прописки

Обязательна ли регистрация гражданам? По причине того, что дискриминация в области трудовых отношений по причине отсутствия регистрации считается незаконной, то прием на работу допускается.

Одновременно с этим, подобный рабочий может существенно усложнить трудовую деятельность отдела бухгалтерии, поскольку в большей части отчетной документации содержатся графы, которые отображают адрес проживания.

В подобном случае предусмотрено несколько вариантов, а именно:

  • отображать во всей документации (в том числе и в трудовом соглашении) адрес со слов непосредственного сотрудника;

    Данный вариант отлично подходит в тех ситуациях, когда занесение информации относительно адреса не должно происходить на базе подтверждающей документации. Таким образом, при подаче информации относительно сотрудника в Пенсионный Фонд при отсутствии регистрации необходимо заполнить только поле “Адрес фактического места проживания”, в то время, как “Адрес прописки” остается не заполненным.

  • оставлять поле “Адрес прописки” пустым, если она подлежит заполнению на основании подтверждающей документации (к примеру, по форме 2-НДФЛ);

    С теоретической точки зрения это верный метод, поскольку необходимого реквизита нет. Одновременно с этим, представители налогового органа могут не разделять подобного мнения в процессе принятия документов по причине предоставления пустого реквизита.

Из-за этого формируется двойственная ситуация: непосредственный работодатель не имеет права и не должен отвечать за регистрацию своего наемного сотрудника, однако по причине его отсутствия нельзя исполнить свою обязанность по сдаче налогового отчета.

Для разрешения ситуации желательно обратиться за разъяснениями в Минфин, поскольку в пп. 2 п. 1 ст. 21 НК РФ, налогоплательщики вправе получит все необходимые разъяснения.

Обязательна ли регистрация в другом городе при приеме на работу

Согласно ст. 64 ТК РФ граждане могут иметь постоянную регистрацию только по одному адресу, но при этом вести официальную трудовую деятельность и жить можно в ином.

Однако для этого в обязательном порядке необходимо получить временную прописку, которая не играет особой роли в процессе приема на работу. Иными словами, непосредственного работодателя не интересует, в каком регионе оформлена регистрация, поскольку это не влияет на принятие на работу.

По этой причине в другом городе можно быть прописанным, а работу вести в ином.

Перечень документов для трудоустройства

Итак, как устроиться на работу без прописки?

В процессе устройства на работу, все без исключения соискатели в обязательном порядке должны предоставить непосредственному работодателю основной пакет документов, который указан в ст. 65 ТК РФ, а именно:

  • паспорт либо другой документ, который способен подтвердить личность;

    Необходимо обращать внимание на то, что при отсутствии паспорта весьма сложно устроиться на работу.

  • трудовая книжка;

    Если соискатель впервые будет официально работать, то данный документ будет оформлен работодателем.

  • СНИЛС;
  • военный билет – если соискатель является военнообязанным;
  • диплом о получении образования.

В зависимости от того, на какую именно должность претендует соискатель, непосредственный работодатель может дополнительно потребовать предоставить:

  • документ, подтверждающий отсутствие судимости;
  • документы от нарколога и психиатра, которые подтверждают отсутствие серьезных заболеваний (к примеру, алкогольной либо наркотической зависимости).

Указанный список документации на основании ст. 65 ТК РФ не является окончательным, поскольку в указанном законодательном акте указано, что беря во внимание специфику трудовой деятельности, каждый работодатель имеет полное право на требование в предоставлении иной дополнительной документации.

Требовать документацию, которая не указана в Трудовом Кодексе РФ работодатель не имеет прав.

Принятие на работу без указанной документации невозможно.

На работе

Действительно, важна ли прописка или нет?

Регистрация по месту работы на основании законодательства РФ является необязательной, поэтому последний не имеет права выдвигать какие-либо претензии по этому вопросу.

По причине того, что в ст. 3 ТК РФ запрещается дискриминация в области трудовых отношений из-за места проживания, а ст. 64 прямо отображает на противоправные действия работодателя в случае отказа, то соискатель не должен переживать из-за отсутствия прописки по месторасположению компании, в которой он планирует работать.

Негативные моменты

Ключевой вопрос, который задают соискатели, заключается в перечне негативных моментов, как для них, так и для работодателя в случае отсутствия временно либо постоянной регистрации.
Рассмотрим его подробней.

Для работника

Основная сложность для потенциального сотрудника заключается в поиске для себя места трудовой деятельности. Отказ в устройстве на работу из-за отсутствия прописки незаконен, но нередко работодатели находят иные причины.

Наличие высокой квалификации у соискателя позволит ему быстро отыскать потенциального работодателя.

В случае трудоустройства и одновременно отсутствия хотя бы временно регистрации необходимо быть готовым к уплате штрафа.

Согласно ст. 19.15.1 КоАП РФ, граждане, которые проживают по месту пребывания либо нахождения без регистрации привлекаются к административной ответственности. Штраф зависит от региона проживания и составляет порядка 5 тысяч рублей.

Помимо этого, необходимо обращать внимание на то, что отсутствие прописки порождает немало проблем с налоговыми и пенсионными отчислениями, что в конечном итоге приводит к неразберихе в базе учета.

Для работодателя

Нередко работодатели всеми силами пытаются найти способ не связываться с такой категорией граждан, несмотря на то, что формально им никакая ответственность не грозит.

В обязанности работодателя не входит контролировать состояние регистрации своего наемного штата сотрудников.

Основная сложность заключается только в технической части, которая напрямую связана с документацией, поскольку как отмечало выше, в них часто требуется указывать адрес регистрации подчиненных.

В трудовом соглашении необходимо указывать только фактических адрес жительства и предупреждать его об ответственности, которая грозит за предоставление заведомо ложных сведений.

Социальные гарантии

Наличие постоянной либо временно регистрации предоставляет гражданам право на:

  • получение квалифицированной медицинской помощи;
  • зачисление ребенка в дошкольное учреждение и иные образовательные заведения;
  • оформление различной документации (СНИЛС, ИНН и так далее);
  • получение финансовой помощи от кредиторов;
  • официальное трудоустройство.

Исходя из этого, можно с уверенностью говорить о том, что наличие регистрации позволяет пользоваться всеми правами, которые указанны в законодательстве РФ, в том числе и на свободу передвижения.

Для иностранца

Можно ли устроиться без прописки иностранцам?

Иностранные граждане не имеют право на официальную трудовую деятельность, не имея хотя бы временной регистрации.

По этой причине им необходимо обратиться в миграционную службу и подать определенный перечень документов.

Более того, помимо прописки, иностранцам необходимо иметь:

  • трудовой патент;
  • вид на жительство либо иную документацию, дающую право на работу в России.

При игнорировании требований законодательства РФ, иностранные граждан могут быть депортированы из страны с запретом на въезд до 5 лет.

Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать вывод, что прав на официально трудоустройство нет только у иностранных граждан.

Жители России имеют право вести законную трудовую деятельность, не имея при этом даже временной регистрации.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.